Pogajalska Akademija – nove vsebine v marcu in aprilu 2024

V marcu in aprilu 2024 bomo skupaj s Planetom GV ponovno izvedli Pogajalsko akademijo. Železnemu repertoarju, ki očitno učinkovito in uspešno deluje, smo dodali nekaj novih vsebin. Razložili bomo petstopenjski model prepričevanja nasprotnikov, ki ga uporabljajo tudi FBI-jevi pogajalci. Videli bomo, zakaj deluje pri najtežjih primerih zakaj deluje tudi v poslu in pogajanjih doma. Poleg tega bomo ponovno ugotavljali, katera Harvardska načela pogajanj moramo uporabiti, da najdemo skupni jezik s sogovornikom. In to tudi takrat, ko se z njim ne strinjamo. To je v današnjih časih, ko smo vse bolj razdvojeni, še posebej potrebno, če želimo sobivati in tvorno sodelovati tako v poslu kot v osebnih odnosih.

Več o Pogajalski akademiji (datumi, ure, razpored vsebine) si lahko pogledate na strani Planeta GV, malo več vsebine po posameznih modulih pa tukaj.

V prejšnjih prispevkih lahko pogledate nekaj idej:

kako iz zastoja v pogajanjih,

zakaj s prvo ponudbo vržemo sidro,

kako pogajanj ne smemo vzeti preveč osebno,

zakaj je nujno ohraniti odnos tudi v kakih težjih pogajanjih, če želimo najti rešitev, ki bo tudi za nas ustrezna.

Pogajalska Akademija v februarju in marcu 2023 – Kaj storiti ko se v pogajanjih ustavi?

V februarju in marcu 2023 bomo skupaj s Planetom GV ponovno izvedli Pogajalsko akademijo. Železni repertoar očitno učinkovito in uspešno deluje. Ponovno bomo ugotavljali, katerih pet načel moramo uporabiti, da najdemo skupni jezik s sogovornikom. In to tudi takrat, ko se z njim ne strinjamo. To je v današnjih časih, ko smo vse bolj razdvojeni, še posebej potrebno, če želimo sobivati in tvorno sodelovati tako v poslu kot v osebnih odnosih.

Več o Pogajalski akademiji (datumi, ure, razpored vsebine) si lahko pogledate na strani Planeta GV, malo več vsebine po posameznih modulih pa tukaj.

Oglejte si še kratek video o zastoju v pogajanjih.

Pogajalska Akademija v februarju in marcu 2023 – Kako postaviti prvo ponudbo?

V februarju in marcu 2023 bomo skupaj s Planetom GV ponovno izvedli Pogajalsko akademijo. Železni repertoar očitno učinkovito in uspešno deluje. Ponovno bomo ugotavljali, katerih pet načel moramo uporabiti, da najdemo skupni jezik s sogovornikom. In to tudi takrat, ko se z njim ne strinjamo. To je v današnjih časih, ko smo vse bolj razdvojeni, še posebej potrebno, če želimo sobivati in tvorno sodelovati tako v poslu kot v osebnih odnosih.

Kako postaviti prvo ponudbo? Visoko – realno – na svoji meji…? Prva ponudba, če je realna, predstavlja neke vrste sidro okrog katerega se bomo potem vrteli. Več o tem na Pogajalski Akademiji. Nekaj malega si o tem poglejte v spodnjem videu.

Pogajalska akademija v marcu 2022

Tudi v letu 2022 bomo skupaj s Planetom GV izvedli Pogajalsko akademijo. Železni repertoar (katerega vsebina in način izvedbe se sicer prilagaja trenutnim razmeram), očitno učinkovito in uspešno deluje. Ponovno bomo ugotavljali, katerih pet načel moramo uporabiti, da najdemo skupni jezik s sogovornikom. In to tudi takrat, ko se z njim ne strinjamo. To je v današnjih časih, ko smo vse bolj razdvojeni, še posebej potrebno, če želimo sobivati in tvorno sodelovati tako v poslu kot v osebnih odnosih.

Več o Pogajalski akademiji (datumi, ure, razpored vsebine) si lahko pogledate na strani Planeta GV, malo več vsebine po posameznih modulih pa tukaj.

Če čuječnost ne bi imela pozitivnih učinkov, korporacije v njo ne bi investirale

Konec novembra sem imel za Večer daljši intervju o čuječnosti. Spodaj je nelektorirana verzija, v priponki pa si lahko preberete original članek, kot je bil objavljen.

_____________________

  1. Čuječnost je postala priljubljena oblika samopomoči. Kaj čuječnost pravzaprav sploh je? Kako bi jo vi na preprost način razložili našim bralcem? 

Ob besedi čuječnost mnogo ljudi pomisli na kakega budističnega meniha, ki nekje v samoti sedi s prekrižanimi nogami in opazuje svoj dih ali pa ponavlja kako nam nerazumljivo besedo. Tudi to je lahko čuječe vedenje, vendar namen čuječnosti ni, da se umaknemo svetu ampak nasprotno, da smo bolj polno v svetu….

Nadaljuj z branjem

Medosebni odnosi v delovnem okolju v času epidemije COVID-19

V organizaciji Svetovalno-izobraževalnega centra Fakultete za upravo, Univerze v Ljubljani je bil 12.5.2021 organiziran on-line pogovor na temo Medosebni odnosi v delovnem okolju v času epidemije COVID-19. Na tem pogovoru, ki ga je vodila Špela Mar s FU, smo sodelovali Dr. Katarina Kompman Erzar, Mag. Katarina Hočevar in jaz. V pogovoru smo se dotaknili vprašanj, kako je nova situacija vplivala na delo, odnose, vodenje… skratka, kako smo se in se še spopadamo s tem v podjetjih in tudi v javnem sektorju. Vabim vas, da si pogledate posnetek tega pogovora.