Arhiv za kategorijo: Posel

Tisti ki da, največ dobi!

Posel, Razmišljanja

Tale gornja izjava vam morda zveni naivno. Sicer je primerna Božičnemu času, vendar verjetno ni realna. No, ni ravno tako. Zdanjič sem prebral članek Dr. Adama Granta, ki govori o tem, da se tudi v poslovnem okolju več kot izplača dajati in sodelovati. Givers take all The hidden dimension of corporate culture Kasneje sem naletel na njegov video, v katerem prav duhvito razlaga ne samo psihološko podlogao te trditve, temveč tudi raziskovlane številke, ki govorijo v prid temu, da se dobrota izplača. Video sicer traja več kot uro, vendar vas spodbujam, da si ga ogledate. Lahko pa si tudi prebereta članek.

Ob Božiču in vstopu v leto 2014 želim vsem obiskovlacem moje strani, da bi čim več dajali. Tako boste tudi dobili največ 🙂

Pozitivna psihologija v Bristolu

Novice, Posel, Priporočam, Razmišljanja

Jutri se odpravljam že drugič v Anglijo v Bristol na izobraževanje s področja pozitivne psihologije. Še vedno večina psihologov in drugih dušeslovcev ukvarja s težavami in s tem, kako ven iz njih. Mnogo manj pa se jih ukvarja s tem, kako pa biti srečen, kreativen, produktiven potem, ko si rešil težave – ali kljub težavam. In to je glavna tema pozitivne psihologije. Če koga zanima kam grem, kliknite –>

http://www.workmad.co.uk/

http://www.positivepsychologytraining.co.uk/training/positive-psychology-masterclass/

Moj cilj je, da bi s temi spoznanji pomagal ljudem v organizacijah, da razumejo zakaj počnejo to, kar počnejo, da v tem najdejo nek smisel, in seveda, da bi to delali kar se da dobro, učinkovito, kvalitetno … ter da bi se ob tem še dobro imeli. Kar nekaj spoznanj iz prejšnjega treninga sem že vključil v moje delavnice in se prav veselim nadaljevanja. Zadeva deluje!

P.S.: Danes sem “uradno” začel dopust!

Začetek počitnic na Dan državnosti

Začetek počitnic na Dan državnosti

Že drugi ponatis Psihologije pogajanj

Novice, Posel

Danes sem dobil po mailu spodnje sporočilo, s katerim se z veseljem malo pobaham:

Rudi pozdravljen,

 

pa imamo že drugi ponatis tvoje knjige! Čestitam, to je prva knjiga, ki je pri nas izšla v dveh ponatisih! Prodali pa smo čisto vse stare izvode. V prednaročilu do 4.3. jo ponujamo z 10% popustom, več na http://www.planetgv.si/index.php?page=event, oglas pa je tudi v novi številki revije HRM, ki je pravkar izšla.

Na pogajalski akademiji pa imamo trenutno telefonski marketing, po katerem je bil odziv zelo dober, tako da upajmo še na več udeležencev!

 

Lep dan, Monika

 

Monika Zalokar

 

Urednica / Vodja programov

————

Vedel sem, da se pripravlja ponatis, nisem pa vedel, da je to prva knjiga, ki je bila pri založbi PlanetGv poleg prve izdaje ponatisnjena dvakrat. Res sem vesel in vabim vas, da kliknete na zgornjo povezavo.

Psihologija vodenja v Novem mestu

Novice, Posel

Skupaj z Gospodarsko zbornico Dolenjske in Bele Krajine v marcu organiziramo Šolo psihologije vodenja sodelavcev in timov. V štirih tedenskih srečanjih se bomo posvetili predvsm psihološkim procesom, ki lahko vodji pomagajo pri vodenju in doseganju ciljev. Cilj te delavnice je, da vodje spoznajo kaj se dogaja v naših glavah, srcih in telesih tako, da se bodo lažje znašli pri vodenju organizacij, projektov, oddelkov..  S pravim razumevanjem in obvladovanjem psihologije bodo lažje tudi presegali konflikte in povečeli usklajenost in učinkovitost svojih timov. Vabljeni!

Oglejte si kratko video predstavitev.

Priavite se lahko na http://www.gzdbk.si/si/koledar/?id=1410&m=3&l=2013

Pogajanja za poslovne sekretarke in tajnice

Novice, Posel

Na kongresu poslovnih sekretark in tajnic sem prejšnji teden imel predavanje o pogajanjih. Skupaj s skoraj tristo udeleženkami (in dvema moškima) smo ugotavljali, kako uporabiti pogajalska načela v službi in doma. Sploh to drugo področje je izzvalo pri vseh salve smeha. Ampak komentarji so bili, da če bi se doma obnašali tako zavestno in obzirno kot v službi, bi bilo včasih bolj uspešno in odnosi lepši.

rudi-tajnice-2013.JPG

Pogajalska akademija v marcu!

Novice, Posel

V torek 5.marca 2013 bomo začeli z novimi petimi srečanji Pogajalske akademije v Ljubljani. To bo sedaj že tretja ponovitev, ki jo bomo izvedli skupaj s podjetjem Planet GV.
Pripravili smo nekaj novih primerov, dodali smo tudi del o pogajanjih v krizi. Posebej se bomo posvetili tudi situacijam, ko nas druga stran izsiljuje in ko se ustavimo v pogajanjih. V prvih izvedbah je bilo udeležencev več, kot smo jih lahko sprejeli. Zaenkrat je prostih še nekaj mest, zato pohitite s prijavo. PRIJAVA>>

Termini srečanj so:

  • torek 5. marca,
  • torek 12. marca,
  • torek 19. marca,
  • torek 26. marca in
  • četrtek 4. aprila 2013

od 15.30 do 19.00. Srečanja bodo potekala v prostorih podjetja Planet GV, Velika seminarska dvorana, Poslovni center Alta, Železna cesta 18, v Ljubljani.

Rok za prijavo je do 28. februarja 2013.

Vabljeni in seveda prijavite se čim prej VEČ>>

Lep pozdrav!

Rudi Tavčar

P.S.: Oglejte si še kratek video!

Urejena področja mojega dela

Posel

Malo zaradi novoletnih zaobljub in (če sem odkrit) še bolj zaradi povpraševanj podjetij, s katerimi sodelujem, sem uredil področja svojega dela v malo bolj pregledne vsebinske sklope. Vsak projekt, vsakak delavnica je seveda zgodba zase, toda ljudje pač potrebujemo neke okvire in orientacijo. Če imamo zemljevid se lažje gibljemo po novih poteh. Poleg tega me večina ljudi pozna preko pogajanj in mediacij ter seveda Imago terapije. Toda poleg tega delam prevzaprav še marsikaj. Na najrazličnejše načine “spravljam ljudi skupaj”. In to sem sedaj nekako uredil na zavihku Moje delo. Vabljeni k branju!

Kako prenesti optimizem na sodelavce?

Posel, Razmišljanja

Članek na to temo sem napisal za spletno revijo ŠIK – za uspešne zaposlene, ki ga izdaja podjetje Mediade. Preberite!

O tem, kakšne pozitivne posledice ima optimizem na delovno učinkovitost in zadovoljstvo, govorijo mnoge raziskave. V osrednjem članku ste lahko brali tudi, kako lahko sami vplivamo na svoj odnos oziroma pogled na svet. Verjamem pa, da se mnogi vodje sprašujete, kako prenesti optimizem med sodelavce.

Najprej moramo začeti pri sebi. Če se bo vodja pritoževal nad situacijo, politiko, lastniki ali upravo, bodo njegovi podrejeni verjetno s tem nadaljevali. Pritoževali se bodo nad situacijo in verjetno še nad vodjem, poleg tega pa samo še krepili izgovor, da se nekaj ne da narediti. Torej: proč s pritoževanjem – sploh pa pred sodelavci. Nadaljuj z branjem →